2023-06-06 08:33發(fā)布
可以離職并主張經(jīng)濟賠償. 以下是勞動法相關(guān)條款: 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第...
按照規(guī)定,一般自動離職當月沒工資。你這種你情況,在本月15號發(fā)工資日,你會得到上個月的工資,因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應(yīng)當按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書?法律風險在哪里?什么情況可以拖欠工資?接下來我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴?有幾種情況可以起訴:1、用人單位拖欠未簽訂勞動合同2、用人單位未按時足額支付勞動報酬(根據(jù)補償標準是支付兩...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了,說離職需要提前30天打辭職報告,否則不給離職,這有道理嗎? 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告,是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形,其適用...
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
甲在A公司工作4個月,月工資為計件工資,平均工資12000元,未簽訂勞動合同?,F(xiàn)已發(fā)工資3筆,還欠付一個半月工資18000元,因工資拖欠,甲向公司提出離職申請并離職。 ①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
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