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2023-06-06 11:50發(fā)布
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
一、案例導(dǎo)入 二、案例解析： 公司的做法并無(wú)不當(dāng)?！∪?duì)于員工兼職的一些知識(shí)： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工...
人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。但是，如果在沒(méi)有解雇或競(jìng)爭(zhēng)限制的情況下雇傭員工，他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而是會(huì)給企業(yè)帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
俗話(huà)說(shuō)，天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚(yú)的理由。但是，魷魚(yú)可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
案情簡(jiǎn)介： 某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發(fā)現(xiàn)， 有...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位在一個(gè)月工作結(jié)束時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認(rèn)為他們可以隨時(shí)解雇員工而不簽勞動(dòng)合同，不需要給員工社會(huì)保險(xiǎn)，可以逃避法律責(zé)任，所以他們不愿意簽署書(shū)面勞...
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招牌未解雇和在就業(yè)期員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
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勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇
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企業(yè)做到這七點(diǎn)，就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒(méi)話(huà)說(shuō)
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服務(wù)期員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇還需支付違約金
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勞動(dòng)法論文
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論文可以寫(xiě)勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
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