2023-09-09 11:36發(fā)布
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對(duì),但最終的目標(biāo)是相同的,那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路,拓寬安置渠道。 實(shí)際上,解雇員工的最...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
案情簡(jiǎn)介: 某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn),當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,約定這批員工要在本單位工作至少五年, 否則要支付違約金。 2016年年初, 公司發(fā)現(xiàn), 有...
人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α5?,如果在沒有解雇或競(jìng)爭(zhēng)限制的情況下雇傭員工,他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,而是會(huì)給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,...
原創(chuàng):MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務(wù)所 作者| 常法中心 單位| 廣東摩金律師事務(wù)所 全文共1063字,閱讀大約需要2分鐘。 Q:若員工入職時(shí)出現(xiàn)學(xué)歷造假、隱瞞職業(yè)病或傳染病等欺詐行為,企業(yè)該如何正確處理? √ 法...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...
【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日,甲公司解除了與許...
案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工,在工作中受傷被認(rèn)定為工傷,傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作,之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日,甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度(經(jīng)過職工代表大會(huì)制定并向員工公示,員工連續(xù)曠工7日以上,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同)作出與...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
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公司企業(yè)如何進(jìn)行離職程序
來源:公司法 時(shí)間:2022-02-11 11:39一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對(duì),但最終的目標(biāo)是相同的,那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路,拓寬安置渠道。 實(shí)際上,解雇員工的最...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 23:07勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
企業(yè)做到這七點(diǎn),就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒話說
來源:其它 時(shí)間:2022-04-02 11:44俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
服務(wù)期員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇還需支付違約金
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:12案情簡(jiǎn)介: 某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn),當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,約定這批員工要在本單位工作至少五年, 否則要支付違約金。 2016年年初, 公司發(fā)現(xiàn), 有...
招牌未解雇和在就業(yè)期員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源:其它 時(shí)間:2022-02-15 20:10人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α5?,如果在沒有解雇或競(jìng)爭(zhēng)限制的情況下雇傭員工,他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,而是會(huì)給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,...
摩金律師事務(wù)所怎么樣(金師律師事務(wù)所)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-15 02:34原創(chuàng):MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務(wù)所 作者| 常法中心 單位| 廣東摩金律師事務(wù)所 全文共1063字,閱讀大約需要2分鐘。 Q:若員工入職時(shí)出現(xiàn)學(xué)歷造假、隱瞞職業(yè)病或傳染病等欺詐行為,企業(yè)該如何正確處理? √ 法...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...
員工簡(jiǎn)歷不實(shí),公司解雇合法嗎?
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-28 14:03【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日,甲公司解除了與許...
工傷殘疾員工傷愈后曠工10日,企業(yè)能否解雇?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:39案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工,在工作中受傷被認(rèn)定為工傷,傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作,之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日,甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度(經(jīng)過職工代表大會(huì)制定并向員工公示,員工連續(xù)曠工7日以上,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同)作出與...
員工泄露薪資信息被解雇,法院:公司賠錢!
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...