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        企業(yè)解雇員工

        2023-09-09 11:36發(fā)布

        企業(yè)解雇員工
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        李思蓓
        1樓-- · 2023-09-09 11:42
        仲裁 2023-09-09 11:14:27  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 你好,企業(yè)違法解雇員工,怎么仲裁  如果企業(yè)提前一個(gè)月通知解雇員工,還需要給員工補(bǔ)償金嗎  **要拆遷,老板不干了。我們?cè)谄髽I(yè)干了十幾年員工,要解雇員工怎么辦?  鞋廠企業(yè)解雇員工,在簽合同的情況下,有賠償工資嗎?  無論簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同履行時(shí)限內(nèi),勞動(dòng)者都是能夠辭工的,勞動(dòng)者具有自主擇業(yè)權(quán),所以不算勞動(dòng)者違約。用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者薪水到工作的最后1天。一、個(gè)人提議去職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提議解除勞動(dòng)關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的準(zhǔn)許,并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟(jì)賠償金(每工作1年支付1個(gè)月薪水)及解決去職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提議的書面去職,不需要用人單位準(zhǔn)許就能夠去職。其中,試用期提前3天書面提議;用人單位有義務(wù)結(jié)清薪水解決去職手續(xù)。3、無提前30天提議去職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭工信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、聘請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者產(chǎn)生的花費(fèi),用人單位能夠要求承受。二、勞動(dòng)者能夠通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭工信、辭工報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者薪水或不為勞動(dòng)者解決去職手續(xù),能夠通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條 你好,就是***家環(huán)衛(wèi)工人**無緣無故解雇員工,員工沒有違反任何**規(guī)章制度!只是因?yàn)榕鲁袚?dān)員工相關(guān)責(zé)任而解雇!解雇書還是**強(qiáng)制性員工畫押  關(guān)于**與員工互惠之下提供客戶資料信息后,隨后無故解雇解雇員工,員工可以要求補(bǔ)償提供客戶資料信息費(fèi)嗎?因?yàn)榭蛻糍Y料是員工自己手里的  **領(lǐng)導(dǎo)無緣無故解雇員工,讓員工自己去打辭職報(bào)告  無故辭退員工是違法辭退。員工有權(quán)利要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 **解雇員工,讓簽寫員工辭職報(bào)告單合法嗎? 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          來源:其它 時(shí)間:2022-02-15 20:10

          人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α5?,如果在沒有解雇或競(jìng)爭(zhēng)限制的情況下雇傭員工,他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,而是會(huì)給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,...

          摩金律師事務(wù)所怎么樣(金師律師事務(wù)所)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-15 02:34

          原創(chuàng):MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務(wù)所 作者| 常法中心 單位| 廣東摩金律師事務(wù)所 全文共1063字,閱讀大約需要2分鐘。 Q:若員工入職時(shí)出現(xiàn)學(xué)歷造假、隱瞞職業(yè)病或傳染病等欺詐行為,企業(yè)該如何正確處理? √ 法...

          公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28

          問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...

          員工簡(jiǎn)歷不實(shí),公司解雇合法嗎?

          來源:公司法 時(shí)間:2022-04-28 14:03

          【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日,甲公司解除了與許...

          工傷殘疾員工傷愈后曠工10日,企業(yè)能否解雇?

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:39

          案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工,在工作中受傷被認(rèn)定為工傷,傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作,之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日,甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度(經(jīng)過職工代表大會(huì)制定并向員工公示,員工連續(xù)曠工7日以上,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同)作出與...

          員工泄露薪資信息被解雇,法院:公司賠錢!

          來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:41

          工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...