2023-06-06 14:55發(fā)布
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發(fā)生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
你對照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權利解雇你；否則單位無權解雇你。解雇你補償你一個月的工資是此前你所工作期間九個月的平均工資，而不是底薪金額。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...
某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應聘人員須符合大學本科以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
北京華-納齒輪*限公司與北京華-納齒輪*限公司工會集體勞動合同 一九九四年·北京 集體勞動合同 本集體勞動合同（合同）由北京華-納齒輪*限公司，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西...
在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟補償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟補償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟...
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