2023-06-06 17:44發(fā)布
勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，對(duì)于用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲...
首先你要有公司違法，威脅員工的證據(jù)才能維權(quán)。現(xiàn)在是法治社會(huì)，雖然你的要求是正當(dāng)?shù)模惨ㄟ^(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)。第一可以先和公司談判，要求他們恢復(fù)你的正當(dāng)權(quán)益。如果協(xié)調(diào)未果，那就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)部門反映，要求他們幫你解決問(wèn)題，如果這個(gè)也無(wú)法得到...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫(xiě)，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
我個(gè)人認(rèn)為： 第一、關(guān)于您提出的問(wèn)題，適用《刑法》等法律文件的規(guī)定?！ ?第二、根據(jù)《刑法》第271條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪?！ 【唧w法律條文附后?！ ?...
員工要是覺(jué)得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時(shí)可以向用人單位提出辭職。當(dāng)然，此時(shí)需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工辭職的流程是...
網(wǎng)上能起訴公司嗎 網(wǎng)上能起訴公司嗎？這個(gè)你沒(méi)寫(xiě)清楚，如果能起訴公司，那就可以直接在網(wǎng)上傳播。如果公司要告你，那你就是誹謗罪，法院判幾年，由法院去判，不是看網(wǎng)上能不能舉報(bào)。但是，作為一個(gè)普通人來(lái)說(shuō)，還是勸你，網(wǎng)上傳播自己手機(jī)里面的照...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng)，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時(shí)，他就突然就不來(lái)上班了，連交接手續(xù)都沒(méi)有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
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公司違法辭退員工舉報(bào)威脅可以嗎(員工離職威脅公司舉報(bào)公司)
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如何可以免費(fèi)咨詢勞動(dòng)合同，免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 15:03勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
員工已經(jīng)離職了公司起訴職務(wù)侵占罪(職務(wù)侵占公司財(cái)產(chǎn)罪)
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員工辭職的流程是怎樣的（員工辭職時(shí)是否有補(bǔ)償）
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如何網(wǎng)上起訴一家公司，怎么網(wǎng)上起訴一家公司
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員工突然離職不來(lái)，公司能否要求賠償？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-11 14:38有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng)，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時(shí)，他就突然就不來(lái)上班了，連交接手續(xù)都沒(méi)有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
勞動(dòng)法簽合同可以離職嗎
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