2023-06-06 04:41發(fā)布
受疫情影響人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
一、案例導(dǎo)入 二、案例解析： 公司的做法并無不當(dāng)?！∪?、對(duì)于員工兼職的一些知識(shí)： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工...
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由...
勞動(dòng)法沒有限制勞動(dòng)者不能兼職，但規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競(jìng)爭(zhēng)性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于每個(gè)人來說都很重要，但有些勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔(dān)？公司在這其中又會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 一、...
工作崗位及職務(wù)如實(shí)填寫即可，無單位或者退休可以直接寫無。 工作性質(zhì)可以直接填寫：全職、兼職等。 全職是全天在公司上班，在這個(gè)規(guī)定的時(shí)段內(nèi)按時(shí)上班下班，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時(shí)間固定地點(diǎn)的工作。 而不能確定工作時(shí)間，工作地點(diǎn)...
這張信用卡是銀行的。如果你遲早要還的話，你賺的會(huì)少，那就多干點(diǎn)活。不要害怕艱苦的工作。白天上班，晚上兼職。只要你努力，沒有什么是可以削減的。為什么銀行沒有信用卡兼職人員一般銀行是不雇傭兼職信用卡員工的，因?yàn)樾庞每I(yè)務(wù)員在幫客戶辦理信用卡時(shí)，...
案例說明一切A是創(chuàng)業(yè)者，A做了個(gè)小小的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，是由A發(fā)起的，后來引入了兩個(gè)大學(xué)同學(xué)與一個(gè)同事，即就是四人團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在四人團(tuán)隊(duì)，股權(quán)分的很散，并且也沒有經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)大家都有許多貢獻(xiàn)，因此A便決定以下列方式分股權(quán)：同學(xué)B占股權(quán)30%；同學(xué)C占股權(quán)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
來源：其它 時(shí)間：2022-05-15 08:26受疫情影響人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
來源：公司法 時(shí)間：2022-05-22 11:37按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
員工兼職，公司會(huì)怎么做？開除員工嗎?
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法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法)
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病假期在外兼職遭解雇 法院：?jiǎn)挝粺o需賠償
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:51員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由...
簽保密協(xié)議可以兼職違法嗎(在企業(yè)密信做兼職犯法嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:36勞動(dòng)法沒有限制勞動(dòng)者不能兼職，但規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競(jìng)爭(zhēng)性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
自愿放棄繳社保后果誰承擔(dān)？
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工作崗位怎么填(小學(xué)工作崗位怎么填)
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還不了信用卡也沒有工作怎么辦（信用卡還不起的兼職）
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全職合伙人與兼職合伙人，在股權(quán)分配時(shí)應(yīng)注意那幾點(diǎn)要素？
來源：其它 時(shí)間：2022-02-23 11:14案例說明一切A是創(chuàng)業(yè)者，A做了個(gè)小小的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，是由A發(fā)起的，后來引入了兩個(gè)大學(xué)同學(xué)與一個(gè)同事，即就是四人團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在四人團(tuán)隊(duì)，股權(quán)分的很散，并且也沒有經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)大家都有許多貢獻(xiàn)，因此A便決定以下列方式分股權(quán)：同學(xué)B占股權(quán)30%；同學(xué)C占股權(quán)...