我之前的工作是按業(yè)績(jī)算提成的，沒(méi)有工資條，只有轉(zhuǎn)賬記錄，工時(shí)嚴(yán)重超時(shí)（非本人主動(dòng)），公司沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)，如果我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司可能會(huì)用底薪超出部分的提成當(dāng)作加班費(fèi)，沒(méi)有工資條我應(yīng)該用什么維權(quán)呢？
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