国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        我是企業(yè)。企業(yè)超過(guò)一年沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在

        2023-06-06 20:35發(fā)布

        友情提示: 問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        0條回答

        相關(guān)知識(shí)

          沒(méi)簽勞動(dòng)合同,用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:29

          我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...

          關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問(wèn)題

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-05-04 11:29

          面對(duì)人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí),千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...

          勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū)(勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū))

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:52

          勞動(dòng)合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析: 一、試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺(jué)得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同,這是目前很多企業(yè)的想法,但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...

          與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 08:16

          雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊,來(lái)給大家普普法...

          企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-27 20:59

          員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...

          如何打贏勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法怎么簽訂

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 16:38

          怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額1、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí),對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...

          勞動(dòng)糾紛和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的對(duì)策)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 06:03

          一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)      風(fēng)險(xiǎn)1:不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工,否則給其他單位造成損失的,要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員,尤其是同行業(yè)的,此類人員往往與原...

          逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦-勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:06

          依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...

          企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-19 14:46

          用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位而言,到底存在怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)?用人單位又該如何防范呢? 1、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...

          企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn))

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:34

          1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...