2023-06-06 16:53發(fā)布
法則1：明確交易主題每項兼并收購都要有一個深思熟慮的交易主題，即明確如何通過一筆交易來提升企業(yè)的核心戰(zhàn)略。比如這項交易會讓我們獲得新客戶、新渠道、這項交易會讓我們在10個重點市場中占據(jù)明顯的領(lǐng)先地位。通過明確的交易主題，我們可以發(fā)現(xiàn)并購的利...
來源：黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某...
本帖最后由 悄然而過 于 2011-11-5 20:16 編輯 新華網(wǎng)蘭州３月８日電（記者宋常青）記者７日從蘭州市中級人民法院了解到，該院依照甘肅省高級人民法院指定，日前對一起涉及上億元購房款和７７４名訴訟人的住房合同糾紛案進(jìn)行了一審宣判。...
沒有哪兩筆并購交易的整合能采取同一種方式、確定同樣的優(yōu)先事項或設(shè)定完全一致的時間進(jìn)度。不過，成功的并購整合卻有一些通用的法則。成功的整合是規(guī)避并購風(fēng)險并實現(xiàn)潛在價值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但這對很多企業(yè)來說一直是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了使整合獲得更加理...
員工競業(yè)限制法律風(fēng)險點 競業(yè)限制釋義：競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有...
最近，家住重慶渝中區(qū)菜袁路209號新東?；▓@小區(qū)的劉女士很煩惱。去年12月起，小區(qū)有了兩家物業(yè)公司，業(yè)主們不知道該給誰交物管費。更為苦惱的是，兩家物業(yè)扯皮，業(yè)主吃了虧。小區(qū)大門遲遲沒有建道閘，社會車輛每天隨意進(jìn)出，大家擔(dān)心小區(qū)安全。這究竟怎...
(一)自然人居間人的執(zhí)業(yè)規(guī)范 自然人居間人的執(zhí)業(yè)規(guī)范，應(yīng)包括但不限于如下內(nèi)容： 1、居間人從事居間業(yè)務(wù)或其他有關(guān)期貨業(yè)務(wù)，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，并嚴(yán)格按照資格允許的范圍開展業(yè)務(wù)。 2、居間人業(yè)務(wù)開展過程中，不得有損害客戶或期貨公司合法權(quán)益...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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