2023-06-06 14:16發(fā)布
勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證...
1、自我詛咒版請假理由－身體不舒服：身體不舒服是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對這樣的要求很難拒絕?！ ?除非遇到事業(yè)型的...
12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定，明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天，密接隔離期調(diào)整為5天。 今天將企業(yè)出現(xiàn)陽性員工可能涉及到的5種情況4個問題整理出來，供大家參考： 一...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
一、2020年疫情上班工資怎么算在疫情期間上班的，如果是在節(jié)假日期間上班的，按有關(guān)規(guī)定支付工資，例如在春節(jié)假期上班的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
疫情期間職工工資怎么算一、疫情期間不能提供正常勞動的職工工資怎么算對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并...
根據(jù)文件要求，不得復(fù)工的企業(yè)擅自復(fù)工的，勞動者有權(quán)拒絕，但符合疫情防控部門要求復(fù)工的除外。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關(guān)工作的通知》，企業(yè)因...
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