2020年4月22日開始至今一直在被申請人處工作，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，于2022年3月1日續(xù)簽員工勞動合同后晉升主管。于2022年4月29日領導通知大藥房注銷，期間本人已做好各項交接工作。2022年5月26日人事與本人協(xié)商從大藥房零售崗調崗至門診部醫(yī)助崗，本人拒絕調離原公司的零售崗位。在協(xié)商意見不一致的情況下，于2022年5月27日人事發(fā)送了一份電子版員工調崗通知書，并以晉升主管試用期期間考核不達標作為理由拒絕補償。我該怎么辦？我所擁有的權益有哪些？