你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，滿了一年以后沒有簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但支付兩倍工資最長期限是11個(gè)月。 　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 　　申請(qǐng)人：××，性別　，漢族，出生年月日，住址 　　被申請(qǐng)人：×××公司 　　地址：××　　法定代表人：××，電話：××× 　　申請(qǐng)事項(xiàng)： 　　一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)　元( 　　年　月至　) 　　二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保（自年　月至年　月） 　　事實(shí)與理由： 　　申請(qǐng)人于　年　月　日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司　，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。 　　申請(qǐng)人認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn), 而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定, 　 　　同時(shí), 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資. 為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益, 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。 　　此致 　　×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 　　申請(qǐng)人： 　　年 月 日 　　希望能助你

無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一

甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：甘肅省蘭州市中級(jí)人民法院，住所地甘肅省蘭州市高新區(qū)燕南路595號(hào)。法定代表人：王永平，該院院長。再審申請(qǐng)人張宏樂因與被申請(qǐng)人甘肅省蘭州市中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱蘭州中院）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服甘肅省白銀市中級(jí)人民法院（2018）甘04民終1153號(hào)民......

無勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng))

可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能證明當(dāng)事人和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的存在就行，這是關(guān)鍵。如果沒簽勞務(wù)合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。 可以是工資條，發(fā)票等等來證明?；蛘呤悄茏C明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從入職干到現(xiàn)在一直在這家公司上，如上班的打表等。 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年......

公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通知書，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，張三于當(dāng)日簽收。2019年11月19日，張三向某公司發(fā)函，告知雙方之間事實(shí)上已形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，某公司無權(quán)終止雙方之間的末期合同，要求某公司在收到此函后10日內(nèi)與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被告于11月20......

符合條件的職工是否可以申請(qǐng)變更無固定期的合同

一位為公司工作多年員工應(yīng)該訂立無固定期限的合同，但是本文的殷某的要求卻被拒絕，為什么殷某可以一句什么爭(zhēng)取權(quán)利呢 殷某是一家公司的鉗工，已在該公司連續(xù)工作了11年。上個(gè)月勞動(dòng)合同到期后，公司與他續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同。殷某后來聽說公司應(yīng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為既然已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同并已履行，雙方都必須遵守，不同意變更。殷某的要求有法律依據(jù)嗎 法律人士：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者已在該......