2023-06-06 13:58發(fā)布
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
是的，雖然勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動(dòng)合同...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合...
入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
雙倍工資的時(shí)效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長支持11個(gè)...
案例簡介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職3天還沒簽合同可以離職嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 23:16一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
入職20天沒簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒簽合同被辭退)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-19 17:41是的，雖然勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動(dòng)合同...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償，一年沒簽勞動(dòng)合同如何賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 12:37入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-03-15 21:57雙倍工資的時(shí)效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長支持11個(gè)...
牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動(dòng)關(guān)系！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-27 14:20案例簡介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
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沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁不是公司原因員工離職)
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沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(入職沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 07:07《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬年終獎(jiǎng)，高院判了！
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