2023-06-06 10:50發(fā)布
用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者...
律師評析： 根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?..
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
來源微信公號：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【（2018）冀09民終1999號】?裁判要旨：新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時，上訴人并未提出仲裁時效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
大學(xué)生月工資160元：長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本...
1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經(jīng)濟補償，并解除勞動合同。 3、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單...
公司拖欠工資員工是否可以提出辭職依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞...
建議辦信用卡緩解工資遲發(fā)的壓力公司拖欠我工資不發(fā)，請問我該怎么辦？很急，在線等！用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。但是根據(jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標(biāo)，有些公司規(guī)定如果沒有達到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒...
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協(xié)商一致解除勞動合同,是否需支付經(jīng)濟補償金
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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