我是去年7.1入職的,已轉(zhuǎn)正,有保密合同和就業(yè)合同,還有一個(gè)月不滿一年,公司現(xiàn)在在大換血,工作中沒有違反任何勞動(dòng)法的事情,因公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確,與生產(chǎn)關(guān)系不好,溝通不順利,如果被公司辭退的話,沒有提前一個(gè)月告知我要被辭退的信息,那么我應(yīng)該爭(zhēng)取怎么樣的利益,賠付幾個(gè)月的賠償。這個(gè)賠償只包括基本工資,不包含飯補(bǔ)和績(jī)效嗎
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 18:38大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識(shí),要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事...
新員工入職流程有哪些?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 03:02一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報(bào)到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評(píng)估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2...
入職合同怎么寫才具備法律效力?
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-27 10:38有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,如今不少公司都會(huì)在員工入職的時(shí)候簽訂入職協(xié)議,并且很多公司只有在轉(zhuǎn)正后才會(huì)簽訂勞動(dòng)協(xié)議,這一點(diǎn)似乎已經(jīng)成為了不成文的規(guī)定。 有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,如今不少公司都會(huì)在員工入職的時(shí)候...
員工隱瞞婚育情況,公司是否可以將員工辭退?
來源:公司法 時(shí)間:2022-12-14 14:01公司入職的時(shí)候,都會(huì)要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息,并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子,但張小七在入職時(shí)卻寫自己是單身,搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-26 10:23沒有書面規(guī)定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動(dòng)合同法,一年的試用期是一個(gè)月,三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過,如果你準(zhǔn)備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
員工使用虛擬身份入職怎么辦
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 01:04HR在應(yīng)聘中往往會(huì)碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進(jìn)行應(yīng)聘,那么冒用他人身份入職對(duì)我們企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢? 一、違法用工的風(fēng)險(xiǎn) 有些未成年人員,利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接: 《...
對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問題?
來源:其它 時(shí)間:2022-08-27 11:12職場(chǎng)新人走上社會(huì),工作崗位也各不相同,但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒,遇到公司有這幾類做法的,請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
給員工辦入職是怎樣實(shí)行的
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 09:13給員工辦入職是怎樣實(shí)行的事先通知新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備的物品。包括:證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平應(yīng)準(zhǔn)備的現(xiàn)金等。入職接待1、可以以親切的問候作為開頭,比如過來是否方便?從哪里來的?2、引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來的行李物品等...
勞動(dòng)法律法規(guī)大全,勞動(dòng)法法律法規(guī)大全
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:29勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些?(十一)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);2、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 01:16實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定,一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資,這只是很多用人單位...