個人意見，僅供參考：　　1、勞動關系，法律上尊重事實勞動關系，沒簽沒關系。從法條可以知道，勞動關系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。　　《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！　〉谑畻l 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　?、那你該怎么證明你的用工之日。首先，勞動合同到期后，你仍在該公司工作，如果公司不否認，則你無需證明。如果公司否認合同到期后你仍在該公司工作的，這就涉及到證據(jù)問題。簡單說說吧，最好的方法是，工資是銀行轉賬的，每月銀行的轉賬記錄就是最好的證明。其次是工資條，再有是考勤卡，證人等。其實挺多的，具體問題具體分析吧。　　3、那你工資究竟多少呢？舊的合同只能說明以前的問題，在沒有新變化的情況下，參照前合同的工資也無可厚非。　　而且，你主張你的工資變更了，就是說漲了，依據(jù)誰主張誰舉證，你對這一事實負有舉證責任?！　∧呛冒桑€是證據(jù)問題，你對這個事實如何舉證?！　∑鋵嵾€是要看具體情況了。如果你是銀行轉賬的，那不用說，轉賬記錄能反映。如果是工資條，那工資條上有項目，可以看出。如果是其他方式，那要具體分析，看看具體是怎么操作的，再想個舉證的辦法?！　?、至于你說合同上基本工資是1000，和實發(fā)工資不一樣。你沒弄清楚一個概念，我猜測，你們公司不是以工資條形式發(fā)工資，多為銀行轉賬?！　∑鋵嵒竟べY，跟實發(fā)工資是兩個概念。你每個月拿到手的工資不僅僅是基本工資。是實發(fā)工資。實發(fā)工資=基本工資 加班費 獎金 補貼—社保等費用。　　5、你要的是工資，每月的工資，所以對基本工資不需要太執(zhí)著。如果你要的是加班工資，那就必須盡量否定較低的那個基本工資，按高的算對勞動者有利。但就你陳述與你關系不大?！　?、公司沒跟你簽新合同，你也不需要太執(zhí)著，法律規(guī)定公司要在一個月內(nèi)簽，他沒簽是他的責任，不是你的責任。你只需要證明你事實在公司上班，這個事實勞動關系就可以了。還有就是工資的多少這個重點問題上?！　?、解決方式，可以行政方法，勞動局和工商行政管理部門要求處理?；蛘咧俨?，仲裁涉及到證據(jù)問題，證據(jù)是個嚴謹而復雜的問題，法律問題別人可以告訴你，證據(jù)問題的判斷，不是三言兩語可以說清，而且證據(jù)是用來固定事實的，沒有證據(jù)固定的事實，你再有理也沒用。如果沒有把握，建議請律師。 原問題：《離職后，公司少發(fā)工資，怎么辦？》