2023-06-06 08:15發(fā)布
1.勞動法對全勤獎是怎么規(guī)定的 勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不...
人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業(yè)之間開展共享用工。 ...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復(fù)工期，延遲復(fù)工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的雙薪，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函...
索賠案例 2008年3月15日，A公司與B公司簽訂《建設(shè)工程施工合同》，約定：由B公司承建A 公司的1#、2#廠房。合同約定：工期為239日，開工日期為2008年3月21日，竣工日期為 2008年11月15日;合同價款為8,200萬元;工...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
基本事實王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經(jīng)協(xié)商一致，由甲公司每月向王某發(fā)放相應(yīng)社會保險補貼，甲公司不再承擔(dān)為王某繳納社會保險費的義務(wù)。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關(guān)系。之后，王某就社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁申請。2...
1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
關(guān)于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知公司全體員工：2014年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：一、發(fā)放范圍：1.依據(jù)2014年6月1日之...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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