2023-06-06 11:15發(fā)布
1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù)，但不是自動(dòng)續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約，如果超過一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期...
如果勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同需要明確勞動(dòng)者工作的期限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿的有3...
樓上的都說錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
展開全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計(jì)較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你...
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一...
在當(dāng)今職場，許多工作者面臨或者即將面臨合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦的問題，根據(jù)最新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定和條例，對(duì)這一問題作出了具體的規(guī)定，在此，瑞律小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形 ...
勞動(dòng)合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦雖然我國勞動(dòng)法要求，用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
如果合同到期你主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合非本人原因的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。 1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)...
答復(fù)如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒有交納，你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定，交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù)，因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應(yīng)該支付你雙倍的，但如...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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合同逾期通知 合同逾期條款
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-28 11:531，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù)，但不是自動(dòng)續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約，如果超過一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期...
員工合同到期后，公司未續(xù)約可否要求賠償？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-01 11:18如果勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同需要明確勞動(dòng)者工作的期限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿的有3...
在公司干了九年的員工勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽(工作九年合同到期公司不續(xù)簽)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 01:53樓上的都說錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-05 18:22展開全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計(jì)較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:13我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一...
合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦,法律是怎么規(guī)定的（法律依據(jù)）
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勞動(dòng)合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦
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員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎(員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎,未提前通知嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 23:13合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎(合同到期不再續(xù)約可以領(lǐng)失業(yè)金嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 00:19如果合同到期你主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合非本人原因的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。 1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)...
簽了5年勞動(dòng)合同公司違法終止合同賠償多少(干了5年合同到期了怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-19 16:59答復(fù)如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒有交納，你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定，交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù)，因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應(yīng)該支付你雙倍的，但如...