2023-06-06 21:56發(fā)布
一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
案情簡(jiǎn)介我是一家食品加工廠的負(fù)責(zé)人。去年10月，我廠員工老王介紹了一名老鄉(xiāng)小林來廠里。小林說自己的老公在上海做生意虧了，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)，她現(xiàn)在出來打臨工，等年底老公把貨款討回來就一起回家。我看她蠻不容易，就安排其在百貨商場(chǎng)代銷我們廠的產(chǎn)品。年底時(shí)...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
文章來源：飛勞動(dòng)法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個(gè)月正常支付工資，第二個(gè)月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動(dòng)合同主體則不可適用且不得因此中止...
2015-09-27 星期日 9月27日放假。 中秋國(guó)慶： 10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日（周日），因此中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日(星期六...
一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長(zhǎng)春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型...
熬夜看球后強(qiáng)行上班引發(fā)中風(fēng)，吃公司年夜飯時(shí)在飯店摔傷，酒店冷菜間廚工上班時(shí)間墜樓身亡……這些，算不算工傷? 今年是國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施10周年，工傷認(rèn)定關(guān)乎職工和企業(yè)權(quán)益。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些前所未有的情況也不斷出現(xiàn)。這些實(shí)踐...
無需。對(duì)參加這次疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員和防控工作者按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)取得的臨時(shí)性工作補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包括各級(jí)政府規(guī)定的補(bǔ)助和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)省級(jí)及省級(jí)以上人民政府規(guī)定的對(duì)參與疫情防控人員的臨時(shí)性工作補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，比照?qǐng)?zhí)行。
五一小長(zhǎng)假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
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一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
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對(duì)工傷認(rèn)定有異議怎么辦？
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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
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用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎？最高法明確了！
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十一假期怎么放(十一放幾天假)
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我是一名醫(yī)務(wù)人員，被派至某地參與疫情防控工作，單位發(fā)放了臨時(shí)性工作補(bǔ)助，是否繳納個(gè)人所得稅？
來源：稅務(wù)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 13:42無需。對(duì)參加這次疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員和防控工作者按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)取得的臨時(shí)性工作補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包括各級(jí)政府規(guī)定的補(bǔ)助和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)省級(jí)及省級(jí)以上人民政府規(guī)定的對(duì)參與疫情防控人員的臨時(shí)性工作補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，比照?qǐng)?zhí)行。
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！
來源：公司法 時(shí)間：2022-05-11 14:01五一小長(zhǎng)假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...