2023-06-06 14:48發(fā)布
一、通常情況下入職就是轉正嗎 入職滿試用期以后方可轉正。 二、入職和轉正的區(qū)別 1、入職與轉正的概念不同 求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務合同的，或者經濟補償，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的...
具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務合同的，或者經濟補償，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本...
實習期沒轉正有補償金嗎如果已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應的文件并不會給予補償金。如果已經超過試用期，仍發(fā)生勞動關系的，那就已經是默認為員工...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動...
首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉正后，應按照勞動法來處理；如果你是個人代理關系，單位解除的就是經濟合同，應按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
在新一年的招工浪潮中，亦要時刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時，如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個月內還...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的，視為自動轉正，工資按正式用工發(fā)放?？梢砸笱a發(fā)正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
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