2023-06-06 03:37發(fā)布
雖然我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第...
經(jīng)濟(jì)補償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，該項制度涉及勞動者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此，法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補償金，以幫助勞動者在失業(yè)時維持基本生活，也可以引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動法》對工作時間的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
單雙休是指休假的一種制度概念。 單休是指每個星期只休息一天(一般是星期天）； 雙休是指每個星期休息兩天時間。即：星期六、星期天都休息。 單休和雙休在法定節(jié)假日放假，休息的時間不同。 法定休假日放假，通常說把相近休息日一并調(diào)休，單休和雙休的勞...
展開全部 ???沒事做不休你干什么？不過休假應(yīng)該有相應(yīng)的補償吧？如果沒有弄個病假的證明應(yīng)該就可以拿補償了。。。不過我不懂這方面的法律。既然辭職，也可以去做些關(guān)于你下一份工作的事情?。?/p>
推薦一個靠譜的但是法務(wù)公司。 僅用過在北京分公司的協(xié)商一個客戶的合規(guī)法務(wù)。 按照現(xiàn)有法律法規(guī)，無責(zé)任底薪2500 20000的服務(wù)年終提成（這個提成在當(dāng)?shù)睾艿停?因為給他們的債務(wù)定價是3萬 的方案客戶，至少提成要20000左右才能讓他們...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
司法部門。銀行的錢一定要還的！國家的！不還會被網(wǎng)上追逃。光大信用卡催收部門有權(quán)利報案嗎你好，信用卡催收都是外包的律師事務(wù)所，如果不還款，當(dāng)然是有權(quán)利起訴的光大信用卡催款員周末休息嗎有些休有些不休看個人的，有些是外包公司的催收也有銀行內(nèi)部的，...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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未休年假能獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
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企業(yè)可以單休違法嗎
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推薦一個靠譜的法務(wù)公司-法務(wù)公司正規(guī)嗎
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