本人在2021年2月份在某公司上班，6月份提出辭職，工資加薪另外簽署一份勞動合同6月份執(zhí)行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那幾天公司更改福利待遇導致收入相差很大，公司沒有進行協(xié)商后，我自己找他們溝通起過爭議，提起辭職公司沒有簽字，事后就拿回辭職報告重新與領導協(xié)商繼續(xù)履行勞動，領導同意，就在3月月底29號早上領導找我談話2分鐘就說28號他們找到新人要我進行交接完月底就不用我上班了，我被說悶了，然后當天與新人手機上交接資料，后面就沒有去公司了，此期間2021年12月份、1月份、2月份、及這月的3月份工資都沒有發(fā)放，我交接資料完之后一份復制給領導一份為新人，就提起未按時發(fā)工資為由提出離職，我的訴求就是，能不能拿到經濟補償金，外加我21年2月入職到21年的11月分之前沒有按規(guī)定繳納社保，要求補繳的請求，最后和21年12月份到22年3月分的工資請求。