2023-06-06 07:25發(fā)布
勞動者受了工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請工資鑒定，根據(jù)鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，用人單位沒有給勞動者購買社保的，用人單位需要承擔(dān)所有《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...
近年來，一些勞動者通過中介機構(gòu)掛靠，或者找熟人公司掛靠的方式，支付一定服務(wù)費，獲得某企業(yè)員工身份來代繳社保，即所謂的社保代繳掛靠。 這類社保代繳掛靠行為不論對于企業(yè)還是個人都存在很大風(fēng)險，非常容易發(fā)生糾紛...
工傷致5顆牙齒受傷私了賠多少錢雙方協(xié)商。有可能是十級傷殘，建議盡快申請工傷認定，認定之后申請傷殘等級鑒定，最后申請工傷賠償。工傷認定是有時效性的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付；超過一個月由個人在一年之內(nèi)申...
《公司法》第六十四條 一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 【解釋】本條是對一人有限責(zé)任公司股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于自己財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定。 公司股東對公司債務(wù)承擔(dān)有...
如果協(xié)商不成可以申請仲裁，但是得先認定為工傷，才能夠主張工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認定碧海公司的解...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動者時，不得出現(xiàn)扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
摘要： 很多勞動者都知道沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，那么，除了勞動合同，還有哪些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系呢?律師建議可以采用下面幾個證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表等; 2、工作服、出入證及廠牌等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3...
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險，保險基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動紀(jì)律為由，違法與胡某解除勞動關(guān)系。2016年5月13日，胡某...
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