如果協(xié)商不成可以申請仲裁，但是得先認定為工傷，才能夠主張工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

工地受傷在公司所在處起訴嗎(在外地工地受傷在哪里起訴)

首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據(jù)確定后，寫個起訴狀到法院起訴，賠償事項如下： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。 雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭......

受傷后單位不給認定工傷,可以直接要求賠償嗎？

李某經老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進某建設公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導致小腿骨折。李某認為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門，要求申報工傷，由于沒有勞動合同，勞動局工傷部門向李某出具了補正單，要求李某出具確認勞動關系的材料比如勞動合同。但李某沒有勞動合同，又是包工頭招用的民工，單位沒有為其和勞務公司簽訂勞動合同，也沒有為李某繳納工地農民工工傷保險。勞動局工傷部門將李某的工傷申報材料退......

北京工地受傷怎么合法獲得賠償(建筑工人工地受傷怎么賠)

您立即和工地協(xié)商賠償事宜，不給答復?！　×⒓雌鹪V包工頭 工地 和發(fā)包商 法律依據(jù) 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！　」蛡蜿P系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任?！　」椭鞒袚r償責任后，可以向第三人追償?！　?　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條......