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        成包工程工傷責(zé)任認(rèn)定,怎么找律師商議賠償?

        2023-06-06 14:36發(fā)布

        成包工程工傷責(zé)任認(rèn)定,怎么找律師商議賠償?
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        5條回答
        陸北辰
        1樓-- · 2023-06-06 01:13
        發(fā)生了工傷事故,公司不管的情況下,你可持相關(guān)證明(如勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷的證據(jù)等)到公司所在地的人社局工傷認(rèn)定部門,要求認(rèn)定工傷。相關(guān)部門作出了工傷認(rèn)定書后,你可提起勞動(dòng)仲裁,要求單位支付你工傷待遇。公司沒(méi)有買工傷保險(xiǎn),你所應(yīng)得的工傷待遇由公司出。同時(shí)你需保留好相關(guān)證據(jù)(如醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等),以備將來(lái)仲裁時(shí)用。當(dāng)然同時(shí)還有自己想辦法積極治傷。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第八十七條 對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射性職業(yè)病危害控制的監(jiān)督管理,由衛(wèi)生行政部門依照本法的規(guī)定實(shí)施。
        陳天佑
        2樓-- · 2023-06-06 01:15
        工傷發(fā)生后,1、(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷,有工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。(2)如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。2、如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn):由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。3、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時(shí),可以提起勞動(dòng)仲裁解決。當(dāng)然如果你所受工傷比較輕,不嚴(yán)重,單位愿意承擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi),和你病休期間的正常工資,這也是可以接受的,處理程序就比較簡(jiǎn)便了。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
        晉元
        3樓-- · 2023-06-06 01:23
        1.勞動(dòng)者因工傷被開(kāi)除或被辭職,都要求用人單位予以賠償或補(bǔ)償。2.自己在家休閑摔傷休息,有關(guān)單位視為自動(dòng)離職,首先勞動(dòng)者與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同,按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。3.勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生意外傷害,只有侵權(quán)人或自己承擔(dān),與用人單位沒(méi)有任何關(guān)系。4.如果勞動(dòng)者在上下班的途中受到傷害,用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷或人身?yè)p害賠償責(zé)任。5勞動(dòng)者在用人單位外受到傷害后,被迫離職,用人單位也不盡人情,應(yīng)該多加關(guān)懷,以真情感動(dòng)其他員工積極性,不應(yīng)該開(kāi)除。法律依據(jù):社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第四條 個(gè)人由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病被認(rèn)定為工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,個(gè)人或者其近親屬可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付,并告知第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的情況。
        王宏琪
        4樓-- · 2023-06-06 01:27
        是否是工傷,還是因?yàn)獒t(yī)院責(zé)任,可聘請(qǐng)專業(yè)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法鑒定。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第六十條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
        趙允
        5樓-- · 2023-06-06 01:37
        工傷認(rèn)定時(shí)間只有一年,過(guò)了時(shí)間就無(wú)法再認(rèn)定工傷認(rèn)定,如果勞動(dòng)關(guān)系并不明確的,建議走人身?yè)p害侵權(quán)賠償訴訟,訴訟時(shí)效是三年。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金,或者挪作其他用途。

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