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        成都工傷鑒定,怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 14:43發(fā)布

        成都工傷鑒定,怎么維權(quán)商議賠償?
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        1條回答
        王雪梅
        1樓-- · 2023-06-06 01:37
        用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷,用人單位不申報(bào)的,勞動(dòng)者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工受傷,停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,包括福利。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,工傷期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)制解除,您可以提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng),要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第十三條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。有關(guān)部門收到相關(guān)的檢舉和控告后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。對(duì)防治職業(yè)病成績顯著的單位和個(gè)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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