2023-06-06 05:13發(fā)布
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。但是，如果在沒有解雇或競爭限制的情況下雇傭員工，他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而是會(huì)給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在這種情形下，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動(dòng)者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？ ...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回...
來源： 勞動(dòng)法庫張翼德系南京某建材公司員工。2013年5月30日，公司作出解除與張翼德勞動(dòng)合同的決定，并將該情況通知建鄴區(qū)總工會(huì)。張翼德認(rèn)為，區(qū)總工會(huì)收到公司的通知，沒有向用人單位提意見要求用人單位糾正，未履行法定職責(zé)，于是向法院提起訴訟，...
來源：勞動(dòng)法庫【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
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企業(yè)做到這七點(diǎn)，就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒話說
來源：其它 時(shí)間：2022-04-02 11:44俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
招牌未解雇和在就業(yè)期員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：其它 時(shí)間：2022-02-15 20:10人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。但是，如果在沒有解雇或競爭限制的情況下雇傭員工，他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而是會(huì)給企業(yè)帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，...
病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:51員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由...
解雇被拘留員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
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跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2021-12-29 10:59圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同合法無需賠償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-05 08:11上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
被解雇不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？注意！都還有這些操作！
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 14:23哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回...
騷操作！員工被解雇，卻起訴總工會(huì)未糾正公司的行為！（二審）
來源：公司法 時(shí)間：2022-02-09 11:17來源： 勞動(dòng)法庫張翼德系南京某建材公司員工。2013年5月30日，公司作出解除與張翼德勞動(dòng)合同的決定，并將該情況通知建鄴區(qū)總工會(huì)。張翼德認(rèn)為，區(qū)總工會(huì)收到公司的通知，沒有向用人單位提意見要求用人單位糾正，未履行法定職責(zé)，于是向法院提起訴訟，...
員工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2022-02-18 11:50來源：勞動(dòng)法庫【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...