2023-06-06 11:38發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)...
1.有關(guān)法制教育的短小文章 到法律，我想大家都不會(huì)陌生，或多或少的對(duì)它都有一定的了解。21世紀(jì)是一個(gè)法制社會(huì)，所以我們一定要了解法律的重要性。俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，沒(méi)有了法律我們的生活將無(wú)法正常的運(yùn)行。也許有些人對(duì)此會(huì)不以為然，認(rèn)為人...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說(shuō)法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問(wèn)題，只不過(guò)一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長(zhǎng)期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營(yíng)，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞...
如果是當(dāng)前逾期，即在申請(qǐng)貸款時(shí)剛好有信用卡逾期，即使此前信用非常良好，當(dāng)前逾期對(duì)貸款申請(qǐng)影響也是非常嚴(yán)重的，通常是無(wú)法獲得貸款的。 現(xiàn)在是否還有欠款未還，如果有那么盡快補(bǔ)上，如果沒(méi)有那么按兩年七次的頻率很大可能已經(jīng)上了征信系統(tǒng)，5年內(nèi)就很...
廈門律師事務(wù)所法律咨詢 廈門律師事務(wù)所法律咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)南方律師事務(wù)所是隨著近幾年廈門律師收費(fèi)的提高而得到了大量關(guān)注，也受到廣大來(lái)咨詢廈門律師事務(wù)所的客戶的喜愛(ài)。隨著南方律師事務(wù)所在廈門的不斷擴(kuò)展，隨之提供的法律服務(wù)也在加速。但是南...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！睹穹?..
勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對(duì)派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌...
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提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎
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法律法規(guī)小文章(有關(guān)法制教育的短小文章)
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個(gè)體戶招工，不簽勞動(dòng)合同有啥風(fēng)險(xiǎn)？
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勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
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哪些情況下，員工職務(wù)侵權(quán)后單位有追償權(quán)？
來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-05-28 11:37追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！睹穹?..
勞務(wù)派遣用工
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