2023-06-06 11:38發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)...
1.有關(guān)法制教育的短小文章 到法律，我想大家都不會陌生，或多或少的對它都有一定的了解。21世紀(jì)是一個法制社會，所以我們一定要了解法律的重要性。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓，沒有了法律我們的生活將無法正常的運行。也許有些人對此會不以為然，認(rèn)為人...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同，也稱勞動契約、勞...
如果是當(dāng)前逾期，即在申請貸款時剛好有信用卡逾期，即使此前信用非常良好，當(dāng)前逾期對貸款申請影響也是非常嚴(yán)重的，通常是無法獲得貸款的?！ ‖F(xiàn)在是否還有欠款未還，如果有那么盡快補上，如果沒有那么按兩年七次的頻率很大可能已經(jīng)上了征信系統(tǒng)，5年內(nèi)就很...
廈門律師事務(wù)所法律咨詢 廈門律師事務(wù)所法律咨詢收費標(biāo)準(zhǔn)南方律師事務(wù)所是隨著近幾年廈門律師收費的提高而得到了大量關(guān)注，也受到廣大來咨詢廈門律師事務(wù)所的客戶的喜愛。隨著南方律師事務(wù)所在廈門的不斷擴展，隨之提供的法律服務(wù)也在加速。但是南...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！睹穹?..
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。 勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。 勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌...
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提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎
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法律法規(guī)小文章(有關(guān)法制教育的短小文章)
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