2023-06-06 17:15發(fā)布
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
關(guān)于應收賬款逾期員工懲罰的通知 尊敬的各位員工： 大家好！為了加強公司的信用管理，確保公司的財務安全，我們對逾期未支付應收賬款的員工進行了嚴厲的懲罰。在此，我們對受到處罰的員工表示衷心的歉意，同時希望各位員工能夠認真對待公司的規(guī)定，共同...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
員工是有權(quán)利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權(quán)利。 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)...
1、勞動紀律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權(quán)的表現(xiàn)。 勞動紀律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。 凡有社會勞動，必有勞動紀律，否則，社會化生產(chǎn)就不可能進行。 由于用人單位在社會勞動中處于主導地位，所以，從勞動紀律...
根據(jù)《行政處罰法》第15條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。 所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在...
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