由于被體罰后導(dǎo)致的癥狀，可以申請(qǐng)工傷賠償。體罰本身就不合法。公司作為用人單位，如果員工業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)的，可以在公司考核績(jī)效方面作處理，但是任何單位和個(gè)人，都沒(méi)有體罰他人的權(quán)利，公司對(duì)員工不可以采取體罰措施。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：（一）用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的；（四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。