2023-06-06 22:05發(fā)布
一、勞動法計件工資計算方法 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。 ...
企業(yè)老板都在說工資拆分，那么為什么要對進行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來對比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動法中關(guān)于工資計算 加班費計算 工廠是大多數(shù)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個十來個小時是常...
提成即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條的規(guī)定，工資是...
提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說，我國法律對于提成工資的性質(zhì)并未明確確認，勞動合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無法兌現(xiàn)。 《關(guān)于工資...
要列表計算 1.把每個人的工時統(tǒng)計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。 3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。 4.每個人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個人分配權(quán)數(shù)。 集體計件工資的分配 分配的辦法，...
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常...
建筑工程施工合同糾紛的處理及合同管理具體包括哪些內(nèi)容呢，下面為大家?guī)硐嚓P(guān)內(nèi)容介紹以供參考?！∫弧⒔ㄖこ淌┕ず贤m紛的特點 二、當前建筑工程施工合同糾紛存在的主要問題 1.陰陽合同充斥市場。陰陽合同是指發(fā)包人在有形建筑市場通過公開招標選...
加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
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