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        成都地區(qū)工傷住院期間護理費,怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 17:32發(fā)布

        成都地區(qū)工傷住院期間護理費,怎么維權(quán)商議賠償?
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        5條回答
        李良偉
        1樓-- · 2023-06-06 01:12
        對用人單位以外的第三方責任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?,同時又符合工傷或視同工傷認定情形的,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的,其工傷待遇應(yīng)當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理,原則是:(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置更換費等費用項目的,只能按實際發(fā)生金額給付,已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的,不能重復(fù)給付若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的,屬參保職工的,應(yīng)當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準(2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目,已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的,不能重復(fù)給付若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的,應(yīng)當由用人單位補足差額至規(guī)定標準(3)屬于賠償性的待遇項目,只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的,應(yīng)依法按規(guī)定賠償相應(yīng)的待遇項目。法律依據(jù):社會保險基金先行支付暫行辦法第十一條 個人已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇的,應(yīng)當主動將先行支付金額中應(yīng)當由第三人承擔的部分或者工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇退還給基本醫(yī)療保險基金或者工傷保險基金,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再向第三人或者用人單位追償。個人拒不退還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以從以后支付的相關(guān)待遇中扣減其應(yīng)當退還的數(shù)額,或者向人民法院提起訴訟。
        劉玉蓮
        2樓-- · 2023-06-06 01:12
        首先,依照與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于調(diào)動崗位的約定,看公司是否存在違約調(diào)崗的情形。依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定,勞動仲裁適用于以下勞動糾紛:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。第二,詢問公司調(diào)崗的原因,是否是因為勞動者不能勝任工作而調(diào)崗,因不能的勝任工作而調(diào)崗的,是用人單位的自主權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
        張芮嘉
        3樓-- · 2023-06-06 01:26
        工傷認定時間只有一年,過了時間就無法再認定工傷認定,如果勞動關(guān)系并不明確的,建議走人身損害侵權(quán)賠償訴訟,訴訟時效是三年。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第八十條 從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)和承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,并處五千元以上二萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,由原認可或者登記機關(guān)取消其相應(yīng)的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)超出資質(zhì)認可或者診療項目登記范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)或者職業(yè)病診斷的;(二)不按照本法規(guī)定履行法定職責的;(三)出具虛假證明文件的。
        楊鵬程
        4樓-- · 2023-06-06 01:26
        您可以申請工傷鑒定,然后申請工傷賠償主要包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的,涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,發(fā)生工亡的,還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后,在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果,計算賠償標準。法律依據(jù):社會保險基金先行支付暫行辦法第十五條 用人單位不支付依法應(yīng)當由其支付的工傷保險待遇項目的,職工可以依法申請仲裁、提起訴訟。
        周丹伶
        5樓-- · 2023-06-06 01:34
        1、發(fā)生工傷案件,應(yīng)按照司法程序進行鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果,公司應(yīng)該給予勞動者工傷賠償。2、如果公司故意扣除勞動者的補償,請求助人依法起訴公司為被告,由人民法院按照司法程序裁定解決傷害賠償案件。3、求助人如果是殘疾人、貧困戶、低保戶等貧困可以申請法律援助。法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第十六條 輔助器具達到規(guī)定的最低使用年限的,工傷職工可以按照統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門的規(guī)定申請更換。工傷職工因傷情發(fā)生變化,需要更換主要部件或者配置新的輔助器具的,經(jīng)向勞動能力鑒定委員會重新提出確認申請并經(jīng)確認后,由工傷保險基金支付配置費用。

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