2023-06-06 11:39發(fā)布
案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
張三于2021年5月入職甲市某公司，擔任客服職務(wù)，月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā)，因疫情管控措施要求，在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月，張三以某公司未及時足額支付勞動報酬、...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應(yīng)當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單...
張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
最多設(shè)置5個標簽!
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牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動關(guān)系！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-27 14:20案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）
來源：勞動工傷 時間：2022-07-14 10:50從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
勞動爭議糾紛中10大常見誤區(qū)，多數(shù)人中招！
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不與勞動者簽合同是否能向企業(yè)索賠
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 12:37案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來源：勞動工傷 時間：2022-05-12 14:34從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
因疫情影響未簽訂書面勞動合同要求雙倍工資是否支持？
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公司員工入職多久可簽合同
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公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:11張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動合同？法院的回復(fù)說清楚了！
來源：勞動工傷 時間：2022-01-19 11:30用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施
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