2023-06-06 10:57發(fā)布
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領取社保補助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
一、五險要扣工資多少錢一個月?1、大部分地區(qū)購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規(guī)定的，這得取決于員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險交納大部分有單位承擔...
在社會發(fā)展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動權益能得到保障，那么，當你遇到用人單位不給簽勞動合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動關系卻沒簽訂勞動合同，沒...
來源：勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作，雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日，謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書，內容為：乙方（即謝遜）于2015年...
公司未交社保簽的勞動合同有效嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地...
一、掛靠公司交社保合法嗎？掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定掛靠繳社保違法《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但并沒有禁止用人單位為非...
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來源：公司法 時間：2022-05-11 11:14【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領取社保補助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
試用期不用繳社保？放棄繳社保？用現(xiàn)金取代社保？HR請拒絕這些×操作……
來源：其它 時間：2022-07-13 14:28職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
不是勞動法的可以交社保嗎(能不能只交社保)
來源：精選知識 時間：2022-01-01 21:09無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
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五險要扣工資多少錢一個月（用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦）
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用人單位不簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦
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員工簽了自愿放棄社保聲明，公司賠了60萬！
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公司未交社保簽的勞動合同有效嗎
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員工要告我沒簽合同怎么補救(員工簽了合同但是合同沒給員工)
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掛靠公司交社保合法嗎（關于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關系，是否可認定存在勞動關系）
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