2023-06-06 11:31發(fā)布
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回...
案情簡(jiǎn)介： 某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發(fā)現(xiàn)， 有...
并不是用人單位任何解除或終止勞動(dòng)合同的行為都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，尤其注意：用人單位這樣解除終止合同，勞動(dòng)者可能拿不到賠償！依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下解除或終止合同情形無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
案情簡(jiǎn)介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)， 調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對(duì)自己來說是有風(fēng)險(xiǎn)的，你幫別人，自己可能會(huì)遭殃，不幫呢，又可能會(huì)破壞同事之間的關(guān)系，可以說是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ韵掳朔N解除情形用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
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