2023-06-06 11:28發(fā)布
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業(yè)，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
案情簡介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動合同，并且約定工作地點為A地。但合同注明，公司有權根據(jù)業(yè)務生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)， 調整員工的工作地點或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
案情簡介： 某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業(yè)技術方面的培訓，當時公司為培訓共支出近一百萬元的費用。公司在他們返崗后與其簽訂服務期協(xié)議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發(fā)現(xiàn)， 有...
沒有什麼補償，最多提前一個月通知就完事了，除非公司倒閉有點遣散費。
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
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