2023-06-06 17:04發(fā)布
一、 非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò) 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 二、 從事非全日制用工的勞動(dòng)者是否可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單...
事實(shí)用工如何認(rèn)定? 1、所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指沒(méi)有書(shū)面合同...
1.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)...
1 勞動(dòng)合同必須在用工之日起就必須建立最遲不能超過(guò)一個(gè)月，否則需要賠償員工雙倍工資，如果公司連勞動(dòng)合同都不簽訂的話，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的一些利益造成重大損失?！ 趧?dòng)合同乙方不寫日期有沒(méi)有效 勞動(dòng)合同法...
1.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡...
合肥專業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn)律師高飛 企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高，因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?wèn)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往由法律顧問(wèn)去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問(wèn)在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)...
【臨時(shí)工的工傷賠償】 第一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 第二、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，...
勞務(wù)合同可不可以口頭約定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
1，公司用工不能收取任何費(fèi)用和扣押用工者任何證件 2，一般每天加班不超過(guò)3小時(shí)。加班的話有支付150%的工資，如果不補(bǔ)休應(yīng)該支付200%的工資。法定節(jié)假日加班的應(yīng)該支付300%的工資。 3，對(duì)于高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)法沒(méi)有做具體規(guī)定，屬于約定事項(xiàng)。...
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