2023-06-06 05:03發(fā)布
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。...
勞動仲裁如何進行1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有...
主要看你的合同條款如何規(guī)定，，，如果有規(guī)定就算違約責任，，不過這一切都是在買方的前提下，，，，，可以先溝通解決買二手房時原房主戶口沒遷出，簽有協議逾期遷出每月支付五千元違約金，法院能受理這樣的糾紛嗎？1. 真實有效的合同法院會受理。2. 屬...
失信人員上班是否會查到，這主要看失信人員干的是什么工作，若是金融行業(yè)，會在員工入職前要求提供征信報告甚至是查詢其執(zhí)行情況，那么一旦被查出來，很大可能是不會錄用的。此外，有些大公司也會核實求職者這方面的記錄。大家應該聽說過，一旦被納入失信被執(zhí)...
工作崗位通常是勞動者工作內容的重要體現形式，而工作內容又是勞動合同的必備條款。在實踐中，有用人單位與勞動者在合同中約定：單位可以根據工作需要隨時調整員工的工作崗位，員工必須服從。實踐中，這一條款的法律效力引起了很多勞動爭議。長期以來我國處于...
一、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。...
若在到期還款日前未及時歸還賬單最低還款，會收取滯納金和利息，且會影響個人信用。滯納金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。利息是當期的所有消費將從記賬日（一般是消費后的第二天）開始計收，日息萬分之五，直至全部還清為...
你有20個月的勞動證據，那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧，別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第二十一條更進一步...
眾勢信用催款合法嗎，說起貸款催收，那就要跟無數借款人說的正式就是小額貸款了，小額貸款催收的平安形式是多種多樣的編制，不同的普惠人可能適應不同的但是催收方式，可能 每個人催收方式是不一樣的一家，可能會受到不同的公司催收方式。 你好，一、不違...
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