2023-06-06 14:23發(fā)布
1、用人單位三十日內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資，是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的，故計算雙倍工資應從08年2月1日開始按月計算。（但請了解當?shù)貙Υ艘?guī)定，是否作出新的解釋。）2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭...
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...
你的提問特別奇怪。事實上，有沒有事的，你自己應該很清楚的。 一、共同犯罪的案件，在審理時，一般是作為一個案件審理的，你作為同案犯，法庭審理時，應當會通知你到庭的！ 二、如果審理時，沒有通知你到庭。說明你沒有作為被告被起訴到法院。那在...
根據(jù)勞動法和勞動合同法，你主動辭職的，單位是沒有義務給你補償?shù)模挥袉挝粏畏矫孓o退你，才有義務向你補償?shù)摹Ｋ阅阒挥械人鲃咏獬c你的勞動關系才可能得到補償。
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當?shù)貏趧泳诌M行舉報，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍...
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。 達到最低十級及以...
1. 工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 2. 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條...
如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作)只領得到一次性傷殘補助金，(有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金)；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；...
我是一名勞動仲裁員，我來回答你的問題：一、你可以隨時提出解除勞動合同，并且你可以得到的訴求如下： 1、相當于3個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
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