2023-06-06 14:06發(fā)布
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看...
試崗是在某個(gè)工作崗位先試著工作一段時(shí)間，以考察是否適合這一崗位。
一般有逾期了就不會(huì)給開(kāi)了，可以問(wèn)問(wèn)客服是不是還有可能恢復(fù)。京東白條是什么意思？京東白條是京東推出的互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融，用戶使用時(shí)先消費(fèi)，后付款，使用后可以享有最長(zhǎng)30天的延后付款期或最長(zhǎng)24期的分期付款方式，在剛剛開(kāi)通時(shí)不同的用戶得到的額度不同...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無(wú)效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
逾期的催收信用卡還能分期嗎，分期出來(lái)的并且費(fèi)用真的賬單很高嗎?這個(gè)當(dāng)然不是，如果用卡期限長(zhǎng)而且分期費(fèi)用沒(méi)有高到離譜就沒(méi)有必要擔(dān)心分期費(fèi)用。 分期出來(lái)的一般費(fèi)用 可分為兩大塊：貸款手續(xù)費(fèi)和分期手續(xù)費(fèi)，這兩塊費(fèi)用也不是高到離譜，有些信用卡是全...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長(zhǎng)，但是是非常重要的，而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來(lái)看兩個(gè)案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛?？橙苏咧苣郴加醒g盤(pán)突出，他認(rèn)為是因工受傷...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問(wèn)題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！
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什么叫同工同酬，什么叫同工同酬意思
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