2023-06-06 07:50發(fā)布
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題,一旦與勞動者發(fā)生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執(zhí)一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
裁判要旨: 案情簡介:法院認為: 根據(jù)金信公司辦公區(qū)域24小時不間斷的監(jiān)控視頻,2017年6月15日、6月28日、6月29日和7月3日李x霖均有中途離開公司。李x霖主張其作為營銷部負責人,需要外出跑業(yè)務,但其既未舉證證明曾向金信公司申請...
? 案例索引:王春雪與魏橋公司勞動爭議案【(2021)魯民再11號】?裁判要旨:雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務,但在王春雪自愿不予辦理的情況下,其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由,要求解除勞動合同并支付經濟補償金,明顯有違誠...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規(guī)將形同...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示,在勞動糾紛中,企業(yè)的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費...
1.單位請假扣錢,違法嗎 不違法法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損2113失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者5261本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強公司勞動紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法: 3.1公司實行考勤機刷卡...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業(yè)務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
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考勤表或工資條一定要員工簽名嗎?
來源:其它 時間:2021-12-28 11:02有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題,一旦與勞動者發(fā)生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執(zhí)一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
公司以未打卡考勤為由辭退員工,法院:未打卡≠未履行工作職責!
來源:公司法 時間:2022-05-11 14:01五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源:其它 時間:2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
勞動合同約定與公司規(guī)章制度不一致時,以勞動合同約定為準
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高院案例:自愿放棄社保,再要求用人單位支付經濟補償金,能否支持?(2021.2)
來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 14:39? 案例索引:王春雪與魏橋公司勞動爭議案【(2021)魯民再11號】?裁判要旨:雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務,但在王春雪自愿不予辦理的情況下,其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由,要求解除勞動合同并支付經濟補償金,明顯有違誠...
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛?
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考勤扣錢法律法規(guī)(單位請假扣錢,違法嗎)
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