2023-06-06 08:04發(fā)布
勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒(méi)有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
標(biāo)題：業(yè)務(wù)逾期扣款回款后應(yīng)該返還嗎？ 隨著市場(chǎng)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)選擇在線借貸平臺(tái)來(lái)為員工提供薪資福利。然而，由于部分員工的工資拖延或者各種原因?qū)е缕髽I(yè)逾期扣款。那么，業(yè)務(wù)逾期扣款回款后應(yīng)該返還嗎？本文將為您詳細(xì)解答。 一、業(yè)務(wù)逾...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
每個(gè)公司都有固定的薪資發(fā)放日的,你先了解一下是否真的還沒(méi)有到薪資發(fā)放的時(shí)間,如果排除這種情況是故意拖欠的話,你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局告發(fā)的,正常一個(gè)企業(yè)都很害怕這種事情,你可以提前跟他們提前協(xié)商,如果還是態(tài)度強(qiáng)硬,那么就去勞動(dòng)局,你說(shuō)不定還能獲...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績(jī)效工資（0...
單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某...
解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合...
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