2023-06-06 20:38發(fā)布
備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經(jīng)銷商的支付方式和匯兌手段的調(diào)整，核心是確定調(diào)整內(nèi)容和結(jié)論，協(xié)助報銷人完成付款業(yè)務(wù)。原始資料鏈接：我們是跟財務(wù)申請報銷單主要是針對發(fā)票期限存在問題以及要求發(fā)票必須在...
目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟上付出慘痛代...
【案例】 2016年1月1日，月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》，約定如嫦娥入職月球公司，將任職市場管理部經(jīng)理一職，每月工資人民幣1.4萬元，每月按公司財務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職...
建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護，亦是加強公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時，公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
近日，《社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見稿）》面向社會公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關(guān)所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法...
1.確認事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）...
勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 單位類型法定代表人(或負責人) 登記注冊地 實際經(jīng)營地 勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方(實際用工單位)全稱 單位類型法定代表人(或負責人) 登記注冊地 實際經(jīng)營地 勞動保障證號...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓，如果企業(yè)還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標準不夠...
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備用金管理制度，備用金管理制度及規(guī)范
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小心！員工自愿不交社保，公司又賠了12萬！
來源：公司法 時間：2022-04-20 08:06目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟上付出慘痛代...
單位以“假報銷”形式發(fā)放員工工資，實際是將你的工資拆分了！
來源：其它 時間：2022-05-23 11:46【案例】 2016年1月1日，月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》，約定如嫦娥入職月球公司，將任職市場管理部經(jīng)理一職，每月工資人民幣1.4萬元，每月按公司財務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職...
公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認定勞動關(guān)系？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:03建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護，亦是加強公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時，公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
社保，大改！人社部重磅通知！
來源：其它 時間：2022-01-02 14:35近日，《社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見稿）》面向社會公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關(guān)所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
員工不愿意繳納社保，公司是否免責？
來源：公司法 時間：2022-05-22 11:37按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法...
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無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償
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