2023-06-06 04:51發(fā)布
勞務(wù)派遣員工工傷誰(shuí)承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞...
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銀行不肯協(xié)商怎么辦？建議選擇分級(jí)裁員解決，給予一定的第三方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或減薪。 可以得到業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的幫助分別裁員，最大程度上保護(hù)員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理，再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業(yè)內(nèi)的用戶不公平競(jìng)爭(zhēng)行為。 ...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
無(wú)勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進(jìn)行清償，用人單位清償后，可以向責(zé)任人追償。《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十八條 用工單位使用個(gè)人、...
勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng) 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣...
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨...
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式...
勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)...
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