2023-06-06 17:35發(fā)布
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
入職一天沒(méi)簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金;可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,不需要提前三十天書(shū)面通知用人單位,如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同提出離職是無(wú)賠償?shù)?。 如果以公司未繳納社保為由,公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?! ? 公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,...
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí),A公司給過(guò)你補(bǔ)償;如果單位是無(wú)理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償,補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
可以累計(jì)年限的,只要續(xù)交保費(fèi)即可。不過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)中斷了3個(gè)月,那現(xiàn)在當(dāng)下的醫(yī)保是無(wú)法使用報(bào)銷的,如果是公司為你交納,當(dāng)月交費(fèi),下月15日生效使用報(bào)銷;如果是自己個(gè)人交納,就有6個(gè)月的等待期,需要半年后才能生效使用報(bào)銷。同時(shí),醫(yī)療保險(xiǎn)在退休前累...
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
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入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎
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入職一天沒(méi)簽合同合法嗎,如何訂立勞動(dòng)合同
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職)
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償(沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年 還有賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:52公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,不需要提前三十天書(shū)面通知用人單位,如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同提出離職是無(wú)賠償?shù)?。 如果以公司未繳納社保為由,公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?! ? 公司一年多沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,...
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公司逾期3個(gè)月沒(méi)交社保醫(yī)保(三高有軍訓(xùn)嗎?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-02 07:55可以累計(jì)年限的,只要續(xù)交保費(fèi)即可。不過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)中斷了3個(gè)月,那現(xiàn)在當(dāng)下的醫(yī)保是無(wú)法使用報(bào)銷的,如果是公司為你交納,當(dāng)月交費(fèi),下月15日生效使用報(bào)銷;如果是自己個(gè)人交納,就有6個(gè)月的等待期,需要半年后才能生效使用報(bào)銷。同時(shí),醫(yī)療保險(xiǎn)在退休前累...
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