2023-06-06 20:14發(fā)布
勞動(dòng)合同有沒(méi)有效由誰(shuí)決定?由內(nèi)容決定。 實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體...
案情介紹 法官釋法 延伸閱讀 勞動(dòng)合同單位沒(méi)蓋章這合同還有效嗎? 【案例】 合同還沒(méi)到期，公司就通知本人走人?小丁就遇上了這樣的事情。 2014年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，...
1.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）...
我國(guó)《民法典》將無(wú)民事行為能力人分為不滿(mǎn)八周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的成年人；無(wú)民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，由其法定代理人代為實(shí)施，或由其法定代理人對(duì)其實(shí)施的民事法律行為予以同意、追認(rèn)。 未成年...
因?yàn)樘厥庠蚋憬灰椎姆繓|房子交你手上的時(shí)候逾期了，在什么情況下可以不計(jì)算晚期提交罰款？這個(gè)要看你們之間簽訂的購(gòu)房協(xié)議和合同書(shū)，看上面的條款做決定。有時(shí)候雖然條款標(biāo)注某個(gè)樣子做，但是你們之間相互協(xié)商好用另外的做法也完全沒(méi)有任何問(wèn)題。合同早也...
當(dāng)事人情況：原告中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司。被告**高航運(yùn)有限公司（DUFERCOSHIPPINGS.A）。案情：2005年6月3日，原告中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司向天津海事法院提起訴訟請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告**高航運(yùn)有限公司（DUFE...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同; (三...
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對(duì)你的問(wèn)題，我答復(fù)兩點(diǎn)。 第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)...
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)...
一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議情形 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一般見(jiàn)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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