·用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應(yīng)當(dāng)簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險(xiǎn)為由解除勞動關(guān)系，并按照規(guī)定支付你4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還要給你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)?！　?middot;如果你還想在那邊繼續(xù)干下去，那么最好還是通過協(xié)商解決為好，因?yàn)橹俨脮夯銈兊年P(guān)系。不管最后仲裁的結(jié)果如何，你在這個(gè)單位再干下去都會覺得不舒服，是不是？　　·《勞動合同法》將于2008年1月1日生效，這部法律更偏向于勞動者，比如它規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”無固定期限的勞動合同就是說，終身錄用的意思，除非勞動者嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除勞動關(guān)系?！　×硗狻秳趧雍贤ā分羞€有很多的對勞動者有利的規(guī)定，你可以網(wǎng)上搜一下這部法律看一看。這里我就不摘錄了?！　⊙a(bǔ)充：關(guān)于賠償金，新的《勞動合同法》也有規(guī)定，第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”但起算點(diǎn)是從該法生效之日?！　∩鐣ｋU(xiǎn)，到時(shí)可以向勞動仲裁部門申請，要求公司補(bǔ)繳，勞動行政部門可以對其進(jìn)行處罰。但除非能夠證明你因此受到損失，否則補(bǔ)會支持你的賠償請求。 原問題：《公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納任何社會保險(xiǎn)，怎么辦？明年勞動合同法執(zhí)行后呢？》