我們許多人都知道，在我國勞動者是享有一些基本權(quán)益的。當(dāng)勞動者入職簽訂合同以后，用人單位就要為勞動者繳納社保，這也是變相性的給予了大眾更多的福利。但總有些黑心公司，明知此條規(guī)定是國家法律所規(guī)定的，他們卻依舊視若無睹一樣，不給員工繳納社保。對于這種違法行為，員工是可以舉報(bào)的。

今天小編就來和大家聊聊公司不繳納社保如何對其進(jìn)行舉報(bào)。
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，個人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。
另外，需要注意地是，職工在入職時(shí)一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，而只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。
如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，一一保存下來。
總結(jié)一下，如果用人單位不為員工辦理社保，那么可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁。
以上就是小編帶來的全部內(nèi)容，如果您還有其他的問題需要咨詢，歡迎聯(lián)系律師。