好多職工都遇到你這樣的困惑。針對(duì)你的問題，我答復(fù)兩點(diǎn)。 　　第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。 　　第二，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。 而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以司法確認(rèn)嗎(向法院起訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系提交什么證)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以司法確認(rèn)嗎...

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證逾期-勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證逾期怎么處理

序號(hào)：1 尊敬的法官： 您好！ 我們公司一直按照您的要求，積極跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件的相關(guān)工作。然而，我們卻在這一過程中遇到了舉證逾期的問題，我們深感抱歉。 經(jīng)過我們公司多次與您聯(lián)系，表達(dá)我們的解決意愿，但您未能給出具體的解決意見。我們特此向法院提交此篇關(guān)于勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證逾期問題的陳述，希望得到您的的關(guān)注與支持。 勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證逾期問題現(xiàn)狀： 我們公司一直按照您的要求，積極跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件的相關(guān)工作，并及時(shí)提交相關(guān)證據(jù)。然而，在提交證據(jù)的過程中，......

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴嗎(請(qǐng)求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)

(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案子，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(2)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的可以向一審法院提起上訴(3)如果不服一審法院判決，可以向二審法院提起上訴。(4)二審法院的判決是終審判決。(5)如果有《民事訴訟法》第200條情況，當(dāng)事人可以向二審法院審請(qǐng)?jiān)賹彙?6)向二審法院申請(qǐng)?jiān)賹彽陌缸?，要?bào)請(qǐng)省高級(jí)法院審批。...

法院可以判確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎(法院可以判確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁裁決后，一方當(dāng)事人不服的，可以向法院起訴。本案，是否存在勞動(dòng)關(guān)系，可以由法院經(jīng)審理后作出認(rèn)定。 法條鏈接：〈勞動(dòng)爭(zhēng)議仲調(diào)解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、第五條 ? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法......