2023-06-06 17:37發(fā)布
基本案情 焦點評析 對于確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效的問題，實務(wù)中有以下兩種理解： 一種理解認為，確認勞動關(guān)系的請求是對勞動關(guān)系事實的確認之訴，并不涉及對實體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定。 另一種理解認...
【裁判摘要】被告華源公司辯稱：伏運山是鹽場工人，享有社保，內(nèi)退期間至被告處工作，被告無法為其交納社保，原、被告間應(yīng)屬雇傭關(guān)系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明：2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發(fā)生交通事故...
確認之訴受仲裁時效限制嗎根據(jù)民法理論，訴有三類：確認之訴、給付之訴和變更之訴，在這三類訴中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認之訴不受訴訟時效限制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋雖沒有明確規(guī)定勞動關(guān)系確認是否適用仲裁時效，但按...
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘...
對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。 公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起...
一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求。 1961年...
如何去法院起訴公司還錢 如何去法院起訴公司還錢？要去哪里起訴？是不是自己去起訴？法院會不會需要有委托人？委托人是否知情？找誰？如何找？法院會不會審查證據(jù)不支持？．．．．．．通過這個案例，告訴你在面對公司借錢不還時，如何找一個公正的...
勞動仲裁的誤區(qū)有哪些1、對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。2、訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不...
可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據(jù)證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應(yīng)當依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李婉婷 的問題《勞動仲裁過時效，確認勞動關(guān)系》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-373237.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
確認勞動關(guān)系是否受時效約束？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-29 08:13基本案情 焦點評析 對于確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效的問題，實務(wù)中有以下兩種理解： 一種理解認為，確認勞動關(guān)系的請求是對勞動關(guān)系事實的確認之訴，并不涉及對實體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定。 另一種理解認...
雙重勞動關(guān)系下如何主張工傷賠償？
來源：勞動工傷 時間：2022-02-21 17:48【裁判摘要】被告華源公司辯稱：伏運山是鹽場工人，享有社保，內(nèi)退期間至被告處工作，被告無法為其交納社保，原、被告間應(yīng)屬雇傭關(guān)系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明：2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發(fā)生交通事故...
確認之訴受仲裁時效限制嗎
來源：其它 時間：2021-09-02 00:51確認之訴受仲裁時效限制嗎根據(jù)民法理論，訴有三類：確認之訴、給付之訴和變更之訴，在這三類訴中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認之訴不受訴訟時效限制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋雖沒有明確規(guī)定勞動關(guān)系確認是否適用仲裁時效，但按...
確認勞動關(guān)系(確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:47主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘...
工傷逾期如何起訴
來源：精選知識 時間：2022-05-28 02:25對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。 公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起...
勞動仲裁時效已過，訴經(jīng)濟補償金法院不支持
來源：勞動工傷 時間：2022-05-26 11:42一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求。 1961年...
如何去法院起訴公司，如何去法院起訴公司拖欠工資
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 15:39如何去法院起訴公司還錢 如何去法院起訴公司還錢？要去哪里起訴？是不是自己去起訴？法院會不會需要有委托人？委托人是否知情？找誰？如何找？法院會不會審查證據(jù)不支持？．．．．．．通過這個案例，告訴你在面對公司借錢不還時，如何找一個公正的...
勞動仲裁的誤區(qū)有哪些,申請勞動仲裁的期限是什么
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:42勞動仲裁的誤區(qū)有哪些1、對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。2、訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不...
勞動仲裁時效過了可以提起訴訟嗎(勞動仲裁過了時效期怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:00可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據(jù)證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應(yīng)當依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的...
逾期勞動合同怎么處理
來源：精選知識 時間：2022-05-13 16:22依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。...